Sesi reúne profissionais da indústria para debater saúde mental conforme atualizações da NR-1

O Sesi reuniu nesta segunda-feira (24/03) profissionais da indústria para debater a saúde mental no trabalho, a partir das atualizações da NR-1 (Normativa Regulamentadora nº 1).

Responsável por definir as diretrizes para a segurança e saúde no trabalho (SST), a regulamentação passa a incluir avaliação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, a partir deste ano.

Além de informar sobre as mudanças, que incluem, a identificação de riscos, elaboração e implementação de planos de ação, o evento contou com palestras sobre o assunto.

O Superintendente Regional do Trabalho e Emprego no MS, Alexandre Cantero, apresentou as ações adotadas pelo órgão e comentou sobre o avanço oferecido pelas atualizações.

“O trabalho é uma área multifatorial, porque o trabalho é uma parte de realização do ser humano e, como tal função, ele deve ser exercido de maneira saudável, de forma a assegurar a integridade física e agora, especificamente, a psíquica, onde o trabalhador oferece o seu trabalho”.

Na ocasião, o líder de Soluções Nacionais em SST do Sesi Nacional, Thiago Yhudi Taho, também palestrou sobre as atualizações da normativa, assim como, o superintendente de Saúde e Segurança na Indústria – Sesi/DN, Emmanuel de Souza Lacerda.

A partir de 26 maio de 2025, as empresas brasileiras terão de incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).

A exigência é fruto da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

A NR-1 já exigia que todos os riscos no ambiente de trabalho sejam reconhecidos e controlados, porém havia dúvidas sobre a inclusão explícita dos riscos psicossociais.

A atualização esclarece o que os empregadores precisam fazer.

Caso os riscos sejam identificados, será necessário elaborar e implementar planos de ação, incluindo medidas preventivas e corretivas, como reorganização do trabalho ou melhorias nos relacionamentos interpessoais.

Além disso, as ações adotadas deverão ser monitoradas continuamente para avaliar sua eficácia e revisadas sempre que necessário.